新卒、転職、どちらにしても仕事を探している場合には履歴書というものが必要。
中でも、右欄の下段にある志望の動機の欄は、採用ということに関しては非常に重要といえます。
志望動機のまとめ方や書き方について、他の記事でも触れていますが、マニュアルと寸分違わない書き写
し丸出しとわかるような文章ではなく簡潔、明確、具体的にアピールしている内容でないといけません。
また面接においても、履歴書記入段階と同じく希望している会社の情報を予め調べておき、的確に即答
できる準備も必要です。
履歴書の場合は一人の作業になるので時間をかければ
問題ないですが、面接となると…
状況が変わってきます。
よくある質問の定番パターンとして、
「なぜこの会社を選んだのですか？」
「なぜこの仕事がしたいと思うのですか？」
「この会社に入ってやりたいこととは？」
と、最低でもこれくらいのレベルの質問に対しては歯切
れ良く答えたいものです。
その為にも下準備を怠らないことが大切で、志望動機を
まとめるのと同じことですね。
採用側としては会社との適性を重視するということで、優秀な人材に少しでも長く働いてもらいたいです
し、利益拡大にも貢献してほしいわけですから、技術、経験などのスキル面の他に協調性なども重要。
コミュニケーションなどに不可欠な人間性もじっくり見てくることでしょう。
志望動機と同じで面接においても、自分がこの会社でどう働き、そして何ができるのか？を明確にして
おきたいですね。